Lønnsregulativ er en lønnsskala som angir hvor de enkelte stillinger skal plasseres. Det benyttes særlig for offentlig ansatte, og ble opprinnelig formelt fastsatt ensidig av staten som arbeidsgiver, derav betegnelsen regulativ. Nå fastsettes lønnsregulativet ved tariffavtaler med de respektive tjenestemannsorganisasjonene (fagforeningene). Ved siden av selve lønnssatsene (lønnstabeller) inneholder lønnsregulativ normalt også en rekke bestemmelser av lønnsmessig karakter, for eksempel om alderstillegg, pensjonsinnskudd, adgangen til å inneha bistilling, arbeidstid og så videre.
Den enkelte stillings plassering på lønnsskalaen skjer ved innplassering på lønnsplanen for vedkommende yrkesgruppe. For staten ble det i 1948 vedtatt et regulativ med plassering av stillingene i lønnsklasser, og fra 1975 ble lønnsklassene erstattet med lønnstrinn.
Kommentarer
Kommentarer til artikkelen blir synlig for alle. Ikke skriv inn sensitive opplysninger, for eksempel helseopplysninger. Fagansvarlig eller redaktør svarer når de kan. Det kan ta tid før du får svar.
Du må være logget inn for å kommentere.